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职场中的气场是如何养成的?

2019-05-22 17:17:40 投稿人 : soho一族 围观 : 评论
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职场中的气场是如何养成的?电视里职场剧宫斗剧很多,且刨去内容不说,剧中人物的刻画,演的好的演员演绎的最多的是角色在剧中的气场。职场也是有气场存在的。很多气场强大的,一出场就能镇得住,就像有时候,我们看一个团队的集体照就能识别出哪几个是领袖人物,中流砥柱还是菜鸟,C不C位没关系,气不气场有联系。

气场,靠装是装不出来的,气场能帮助职场人士HOLD住,镇的住,帮助我们事半功倍。气场透露出来的是主人思维方式、特质、成就、行为方式的信息,这些是可以通过训练慢慢养成的。

气场强大的最基本支撑是自信。自信可以从这几方面获得,比如带领团队取得骄人的业绩,来自于同事们的尊重和爱戴,对自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力的自我肯定等,当然不是基于成功实践的经验就显得盲目而毫无支撑,属于伪自信范畴。

此外,责任担当意识也是养成职场强大气场的要素,有担当精神,就容易产生气场。判断力、分析能力、逻辑梳理能力也是气场产生的一个因素,这些能力的支撑,可以在实施管理过程中克服各种困难。遇事不推卸责任,敢于扛起自己所负责团队的荣辱,能够对团队的工作、业绩、士气、矛盾等都担起责任的人,气场往往是足的,底气成就气场。

对自己外在形象、举止、气度的重视与包装,语言表达能力、演讲能力的养成,也是一个重要方面,这些东西不会自然而然形成,有关仪表、举止方面需要改变自己原有的一些习惯毛病之后通过反思调整才会慢慢改善,能力、口才、沟通能力等很容易感染和带动大家的能力需要靠学习力来支撑。学习,不是简单的看书或模仿,整个社会、职场,到处都是可以学习的渠道,一个人停止了学习和改变就会变的保守,而开放的心态和状态才是一个人不断丰富和完善自我的基础。

以上提到的气场养成因素可以慢慢集聚起个人的实力,成功经历,地位等,职场的经历阅历,成功管理实践,取得的业绩、地位、财力等等综合催生了一个人的自信与气场,这和自以为很厉害的牛哄哄还是有区别的。

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